Jahrgang 1970

• Dipl. Sportwissenschaftler
• ausgebildeter Business-/ Prozesstrainer
• seit 2003 Trainer für Teamentwicklung
• seit 2007 Geschäftsführer und Gesellschafter der STUMM KOMMUNIKATION Betriebs GmbH & Co KG (Seminar- und Eventzentrum Gut Thansen)
• Geschäftsführer der STUMM KOMMUNIKATION Trainings GmbH & Co KG (Trainingsinstitut Gut Thansen)

spezialisiert auf :

• Team-Trainings für Unternehmen
• Experience Training® 

Spezielle Trainingsthemen:

• Kommunikation im Team
• Führungstrainings für Meister
• Auszubildende- und Traineeprogramme (diverse Inhalte)
• Moderation und Besprechungsleitung virtueller Teams
• alle Themen auch in Verbindung mit Outdoortools

---

Jahrgang 1959

• ausgebildeter Bankkaufmann
• selbständiger Unternehmer seit 1982
• Businesstrainer und Prozessberater seit 1996
• Inhaber und Geschäftsführer der STUMM KOMMUNIKATION Betriebs GmbH & Co KG (Seminar- und Eventzentrum Gut Thansen)
• Geschäftsführer und Gesellschafter der STUMM KOMMUNIKATION Trainings GmbH & Co KG (Trainingsinstitut Gut Thansen)

spezialisiert auf :

• Führungskräftetraining
• Teamentwicklung
• Kundenbeziehungsmanagement

Spezielle Trainingsthemen:

• Führungskräftetrainings
• Moderation von Führungsworkshops
• High-Potential Programme
• Führungsfeedbacks
• Teamentwicklung
• Kundenbeziehungsmanagement (Serviceorientierung und Reklamationswesen),
  ein Teil der Themen unter Einsatz diverser Outdoortools
• ganzheitliche Beratung kleiner mittelständischer Unternehmen (auch in Zusammenarbeit mit Jan Tews s.u.)

---

• MBA International: Masters, University of Portsmouth (UK)
• Corporate Coach: LCA Accredited, The Coaching Academy (UK)
• Ex- and Import Merchant: Diploma, Jebsen & Jessen GmbH (DE)
• Founder of Global Performance Improvement Ltd.
• English and German fluently and a multi-cultural background
• Has lived and worked in ten countries

spezialisiert auf :

• International strategy development and implementation
• Intercultural human resource evaluation & development
• Development of international organisational structures
• Competency-based people development
• International project management, team & executive coaching

Spezielle Trainingsthemen:

• Business Development (i.e. Establishing New Departments or Divisions)
• Development of Organisational Structures Spanning Across Cultural Regions
• Cross-cultural Management, Team & Executive Coaching
• Training and Operating in International Project Management’